Que faire si vous avez l’impression qu’une crise de la quarantaine s’amorce avec vigueur ?

Que faire si vous avez l’impression qu’une crise de la quarantaine s’amorce avec vigueur ?

5 mars 2018 0 Par admin

Mon 40 (euh, euh) quelque chose comme un anniversaire est dans quatre jours. Cela signifie, entre autres, que je ne manque pas de temps pour contempler des choses comme le Botox, les aventures grandioses (YOLO, les gens. YOLO), et une marque potentielle, la nouvelle Corvette (j’ai grandi à Detroit ; c’était près du haut de la liste des mouvements classiques de la “crise de la quarantaine”, comme je l’ai observé).

Oh, ouais. Et des sérums pour cacher les cernes sous mes yeux. Oh, les heures que je passe sur celui-ci.

Mais une chose à laquelle j’ai la chance de ne pas avoir à faire face alors que je me prépare à ce que je considère comme une crise de la quarantaine bien méritée, c’est :

Comment vais-je gérer un changement d’emploi à cet âge ?

Beaucoup de mes clients actuels et anciens clients, cependant ? Ils sont quelque part entre légèrement inquiets et en pleine détresse quant à la façon dont leur âge, leur apparence ou leur niveau d’ancienneté peut être pris en compte lorsqu’ils approchent de la recherche d’emploi ou envisagent un pivot de carrière.

N’ayez crainte, sauterelles. Ne craignez pas. Eh bien, craignez beaucoup moins, surtout si vous ressentez une crise de la quarantaine (liée à votre carrière) en arrivant à la station. Voici quatre choses incroyablement réalistes (je dirais même simples) que vous pouvez faire dès maintenant pour soulager votre détresse et vous catapulter vers l’avant :

  1. Prenez quelques respirations profondes et réalisez que vous êtes déjà incroyable.

J’ai récemment travaillé avec une chercheuse d’emploi – environ 52 ans – qui était relativement certaine qu’elle était victime de discrimination fondée sur l’âge. Malgré des titres de compétence solides et à jour, elle n’obtenait que peu de réponses. Quand j’ai jeté un coup d’œil à son curriculum vitae, c’était plutôt impressionnant, et cela n’indiquait pas qu’elle était une professionnelle plus expérimentée.

Je lui ai donc demandé de citer un exemple précis dans lequel elle se sentait victime de discrimination fondée sur l’âge. Elle ne pouvait pas. Ce qui la préoccupait, dit-elle, c’était qu’elle supposait que cela allait se produire, alors elle a insisté mentalement pour que cela se produise déjà.

Ne faites pas ça.

Oui, prenez des mesures pour vous présenter comme moderne, actuel et énergique (nous en parlerons davantage dans une seconde), mais ne présumez pas que cela se produit, car cela ne fera qu’entraver votre progrès. Au lieu de cela ? Prenez quelques respirations profondes et percez dans votre carotte que vous êtes déjà incroyable. Et c’est une question d’attitude et de stratégie qui vous fera prendre de la distance.

  1. Comprendre comment les jeunes et la vitalité sont célébrés et élaborer des stratégies en conséquence.

C’est indéniable, surtout dans la culture occidentale – les jeunes et la vitalité sont célébrés et récompensés. (Si ce n’était pas le cas, pensez-vous que je serais à la chasse sans fin à la crème pour les yeux ? Non, je ne le serais pas.) Les gestionnaires d’embauche et les recruteurs sont à la recherche de personnes dynamiques, énergiques et, surtout, dont les compétences semblent être à jour.

Si vous regardez, sur le papier, pour être un peu long dans la dent, ces décideurs peuvent sauter à plusieurs conclusions erronées, y compris, “Elle cherche un endroit pour faire le reste de sa carrière”, ou “Je parie que ses compétences sont dépassées”. Est-ce injuste ? Oh, bien sûr que oui. Mais ça continue tous les jours.

Ceci étant le cas, vous avez deux ou trois options : Un, s’énerver contre le jeu et refuser de jouer. Ou deux, comprendre le jeu et élaborer une stratégie autour de celui-ci.

Je vote pour la stratégie tout au long de la journée. Voici quelques façons d’y parvenir : supprimez les dates d’obtention de votre diplôme collégial, supprimez les emplois non essentiels avant, disons, la fin des années 90, et assurez-vous de mettre en évidence toutes les plateformes logicielles ou autres compétences ou domaines d’expertise “complètement 2016”, au premier plan sur le curriculum vitae.

Aussi, quand vient le temps de l’entretien ? Investissez dans des vêtements actuels et une coupe de cheveux actuelle. Et, si le coût est un facteur, considérez les magasins de revente, eBay ou, mon favori actuel, Thredup.com.

  1. Ne faites rien de majeur sans vous donner une période d’attente.

Un autre client plus expérimenté avec qui j’ai travaillé avait tellement peur qu’il perdait des années précieuses dans un emploi qu’il détestait (une entreprise dans laquelle il travaillait depuis 17 ans), qu’il est entré un matin et a démissionné. Et il n’a pas juste démissionné. Il est sorti dans le style grand, du chalumeau au pont au sol.

Et puis, précisément une semaine plus tard, il a paniqué. Et il a paniqué encore plus quand, trois mois plus tard, il n’avait pas de nouveau poste à pourvoir.

Si vous avez l’impression d’être au milieu de la vie (ou d’un quart de vie, ou de n’importe quelle autre vie), je vais vous recommander de vous forcer à prendre cette décision quelques jours (ou semaines), plutôt que d’entrer dans le bureau de votre gestionnaire et de lui dire où, exactement, elle peut s’en tenir à ce poste.

Tous les déménagements de crise de la quarantaine ne sont pas de bons déménagements. Surtout ceux qui ne peuvent être facilement défait (par exemple, les tatouages à la mode et les démissions abruptes sans plan B).

  1. Si vous comptez sur quelqu’un qui vous embauche, ne soyez pas complètement ridicule.

Si vous êtes votre propre patron, le fait d’être parfois complètement ridicule travaillera en votre faveur et vous attirera un public plus ardent, parce que vous êtes ridicule d’une manière attachante et irrésistible. Cependant, dans la plupart des entreprises américaines, le ridicule ne va pas être célébré, ou accélérer votre chemin vers un nouvel emploi ou une nouvelle carrière.

Ce n’est pas moi qui dis : “Ne soyez pas original”, ou “Ne soyez pas mémorable”, ou “Ne soyez pas créatif”. Pas du tout. C’est moi qui dis : “Agir comme si vous étiez en pleine crise de la quarantaine n’est peut-être pas perçu comme impressionnant par tout le monde”.

Ne transformez pas votre crise de la quarantaine en un préjudice ; au lieu de cela, cherchez plutôt des moyens de rendre avantageux de vous catapulter (ou même de vous pousser) dans un endroit génial.

Et, pour l’amour de tout, si vous avez le secret magique d’effacer les cernes ? Ce quadragénaire est tout ouïe.

 

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